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| 新西兰QuietAgent招聘网CEOJason Kerr脑图公告 |
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| (2006-11-15 11:10:38
作者： 浏览：18744次) |
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题目：QuietAgent招聘网CEOJason Kerr脑图公告
来源：面对招聘，Jason Kerr提出一个新的理念――匿名招聘。这种经营理念为在职人士寻找新工作提供了一个秘密、安全的途径，避免了在职跳槽带来的种种不便，深受大众的欢迎。
应用：这是一个典型的创新经营创业案例。深入分析日常生活，在平常中做出非一般，这也许就是一名优秀创业者的成功所在。
内容：
企业招聘，低成本是优势。
众多职位搜索网站不能提供有效的搜索工具，无法维持个人信息的更新，不能有效地解决雇主招聘中遇到的问题，这是我们的工作重点。
招聘周期长，企业招聘耗费大，雇主正寻求一个有效的解决方案；媒体垄断市场，市场要求以技术来解决这种效率问题。
QuietAgent招聘网拥有独特的经营理念和准确的目标定位，只要本着“便捷有效”的原则，采取“理念创新法”，通过双向匹配系统、多样筛选工具、匿名搜索引擎、信息数据更新和特殊目标定位，就能开发出一个有效的解决方案，解决企业招聘遇到的问题。
案例:
背景资料：
QuietAgent 招聘网是 StaffCV公司（StaffCV公司于1999年在美国创立）在新西兰的子公司，公司一直致力于传统招聘模式的改革，为企业招聘寻找更有效、更便捷的招聘方式。其核心技术就是应聘者追踪解决方案。数年来，为众多企业招聘、运动员管理、非赢利性组织志愿者征募等提供了优秀的解决方案。
http://www.intuitive.com/blog/interview_with_gary_scheier_from_quietagentcom.html
能否谈谈QuietAgent招聘网（以下简称QA）的背景，是谁创立的，为什么会创立一个职位搜索网？大家在网络招聘方面都有什么背景？
QA（其母公司为位于美国的StaffCV）是Jason Kerr成就的结晶，是为满足当前客户的紧急需求而创立的。跟先前的StaffCV一样，Kerr是Forte Solutions有限公司的创始人和CEO。该公司位于新西兰，主要业务是在微软技术基础上开发第一个全球性的可行性航班运作管理系统。Forteâ�™s航空公司的几位客户找到Kerr，希望Kerr能帮助他们解决一个日益敏锐化的问题－－飞行员的有效招聘。由于信息矛盾原因，他们在处理大量的简历时无法对申请者进行比较，导致招聘系统耗费了过多的时间和金钱。为了开发一个使企业能够有效地、流水线性地进行人力资源管理、评定和筛选雇员的解决方案，根据已出现的问题，Kerr针对网络招聘进行了深入的研究。
目前在因特网上有许多不同的职位搜索网站，这类网站为什么如此盛行呢？
九年前招聘模板才开始出现，虽然效率不高，但已经成为行业标准。它只是一个广告基础的分类范围扩充，而不是一项技术。招聘网站繁多的原因是因为雇主对杰出人才的寻找感到困难，在这方面他们需要花费大量的精力和金钱。媒体公司已经垄断了这个市场，现在该是一些技术性公司以技术来解决这种效率问题的时候了。当前，无论是网上招聘还是网下招聘，都存在着一种剥夺应聘者权利的现象。雇主要处理堆积如山的简历，除非应聘者亲自打电话要求进行一个面试，否则他们几乎得不到一个真实的工作机会。招聘周期非常长，因为雇主需要通过不停的面试来了解应聘者，但面试结束后他们很可能还不能对应聘者的情况得到一个深入的了解。因此，网络招聘可以使雇主与应聘者的联系变得更自如、更方便，而费用也会降低。
与其他网络招聘网相比QA有何特性？
我们具有唯一性，不是一个网络职位搜索网。在网站上没有任何职位记录和简历提交，我们只是为在职人员换工作提供一个秘密、安全、匿名的网站，并可以免费使用。我们为雇主提供一个复杂的搜索工具，该工具镶嵌有一个双向匹配系统，求职者可以设定他们的期望让雇主去匹配；雇主可以设定技能和知识水平要求让求职者去匹配。
从雇主的角度来看，QA能否帮助他们在众多漫无目的地发送简历的求职者中辨别良莠？
我们为雇主提供了多功能筛选工具，包括技能、跳槽频率、IT资格、工作偏好评估等各项指标。雇主从这些数据上可以对求职者有一个具体了解。雇主只能看到获得最高分的候选人，而这些雇主也会与求职者的期望相匹配，包括工作地点、薪水、福利、工作职称和技能水平、行业要求和公司类型。
那从雇员的角度来看，你们网站的秘密搜索能力有多重要？理由是什么？
我们拥有政府代理机构和公众基础团体两种专门版本。一些下岗人员会在QA上求职，但QA只是为不进入职位发布板和寻求招聘代理的在职人员设计的，而95%的在职人员都会认同我们的服务。他们需要一个匿名的、可以设立自己要求的网站。雇主也可以通过使用匿名而免受多余简历的困扰。
您们对搜索的结果感到骄傲，这是如何实现的？能否解释一下您们的用意？
每位求职者在QA上都有一份可以随时更新的电子简历，可以反映技能、知识和新期望。这就可以使数据保持更新，而不像提交到职位发布板的简历一样毫无更新所言。
您们的搜索系统有多复杂？举个例子，您能否告诉我如何寻找10公里以内以技术为起点的人力资源职位的详细步骤？
刚才第四个问题有相关的内容。先确定地点，软件拥有世界上任何国家、地区和城市的资料；接着设定行业参考，我们拥有82种行业资料；下一步就是设定要搜索的职称，我们有48000个职位1200个相关职称；再设定期望的福利、薪水和需要的休假时间设好；紧接着就是设定工作方式，可以是全职、兼职、合同性工作、临时性工作、志愿者或者节假日工作者；最后就是你从实习到升迁到高级管理和顾问部门的资格、公司的规模和运作形式，如非盈利性或盈利性等。
这跟YAHOO有点相似。有报告表示YAHOO想成为一步到位的职位搜索引擎。你认为他们有何特别的优势以及您是否关心他们在这片市场所倾注的并不少的精力？Google是如何靠搜索为基础的产品和相关技术进入这个市场的？
我希望从这点你可以看出我们与职位发布板或职位收集板的区别。QA主要是为提高企业效率、为在职人员提供参与机会的网络技术板块。在美国，现在雇主寻找一位合格雇员需要耗费5000美元，要是QA成功了，这个费用将会降至20美元。
总结：QA是一个非常有趣的网站，非常值得寻求新职位的求职者参与，就算不是为了寻找新职位，登录网站留个名字也好，说不定某天你梦想的职位就会光临头上。如果对网上求职有兴趣，我建议你看看我先前发表的文章《与Indeed.com、LinkedIn 和SimplyHired为伴的新型职位搜索》和《如何利用LinkedIn网求职》
解释：
低成本：
雇主对杰出人才的寻找感到困难，在这方面他们需要花费大量的精力和金钱。低成本成为企业招聘的要求。谁拥有了低成本的解决方案谁就可以占据招聘市场。
特色服务：
招聘市场竞争虽多，但我们提供了一个有特色的服务，自然能够拥有自己的核心竞争力，立足于市场。
众多职位搜索网：
众多职位搜索网站不能提供有效的搜索工具，无法维持个人信息的更新，不能有效地解决雇主招聘中遇到的问题。
媒体垄断 雇主需求：
媒体公司已经垄断了这个市场，现在该是一些技术性公司以技术来解决这种效率问题的时候了；招聘系统耗费了过多的时间和金钱，雇主需要寻找一个使企业能够有效地、流水线性地进行人力资源管理、评定和筛选雇员的解决方案。
解决招聘问题：
招聘系统耗费了过多的时间和金钱，雇主需要寻找一个使企业能够有效地、流水线性地进行人力资源管理、评定和筛选雇员的解决方案。问题解决了就可以得到更广阔的市场。
双向匹配系统：
我们为雇主提供一个复杂的搜索工具，该工具镶嵌有一个双向匹配系统，求职者可以设定他们的期望让雇主去匹配；雇主可以设定技能和知识水平要求让求职者去匹配。
多样筛选工具：
我们为雇主提供了多功能筛选工具，包括技能、跳槽频率、IT资格、工作偏好评估等各项指标。雇主从这些数据上可以对求职者有一个具体了解。雇主只能看到获得最高分的候选人，而这些雇主也会与求职者的期望相匹配，包括工作地点、薪水、福利、工作职称和技能水平、行业要求和公司类型。
匿名搜索引擎：
QA是为不进入职位发布板和寻求招聘代理的在职人员设计的他们需要一个匿名的、可以设立自己要求的网站，雇主也可以通过使用匿名而免受多余简历的困扰。这就是我们的经营特色。
信息数据更新：
每位求职者在QA上都有一份可以随时更新的电子简历，可以反映技能、知识和新期望。这就可以使数据保持更新，而不像提交到职位发布板的简历一样毫无更新所言。
特殊目标定位：
QA主要是为提高企业效率、为在职人员提供参与机会的网络技术板块。在职人员需要一个匿名的、可以设立自己要求的网站求职，雇主也可以通过使用匿名而免受多余简历的困扰。
便捷有效：
我们的产品开发的原则就为企业的招聘提供一套便捷有效的解决方案，使雇主与应聘者的联系变得更自如、更方便，而费用也会降低。
理念创新：
几乎所有的招聘网都采用实名招聘，而我们恰恰与其相反，实行了匿名的形式，保护了求职人员的隐私，更好的适应了市场的要求。
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